Weet u zeker dat u wilt uitloggen?Alleen ingelogd heeft u toegang tot de inhoud die is gereserveerd voor abonnees.Een baan met perspectief?De politie is nog op zoek naar kandidaten.Maar ook andere autoriteiten vissen in dezelfde pool van rekruten.(Foto: Editpress / Alain Rishard)Ben je jong, goed opgeleid, gemotiveerd en fysiek fit?Heb jij een scherp rechtvaardigheidsgevoel, gevoel voor mensen en de drang om medeburgers te helpen?Wil je een afwisselende baan, een praktijkgerichte baan in het veld?En hou je van uniformen en zwaailichten?Dan is de politie precies de juiste werkgever voor jou!Of de hulpdiensten.Maar misschien ook de gevangenisadministratie?Of het leger?Jongeren die een carrière nastreven bij de veiligheids- en wetshandhavers van het land, hebben momenteel keuze te over.Zowel de politie als het leger, maar ook de CGDIS en het gevangenisbestuur zijn wanhopig op zoek naar nieuw bloed.Terwijl de politie en de hulpdiensten hun wervingscampagnes in de schijnwerpers zetten, hebben ook het leger en de 'administratieve pénitentiaire' dit jaar geprobeerd hun gelederen te versterken.Sommigen met meer, anderen met minder succes.Op dit moment zal de politie vooral blij zijn met een zeker succes bij hun wervingspogingen: er zijn momenteel 202 aspirant-politieagenten in opleiding en de tweede golf is veelbelovend van start gegaan.In de eerste fase schreven ruim 800 kandidaten zich in voor een baan bij de politie.800 is echter ook het aantal ambtenaren dat de komende vijf jaar een opleiding gaat volgen.Tegen deze achtergrond rijst natuurlijk de vraag wanneer de autoriteiten ook de kandidaten moeten ondertekenen die in de eerste wervingsgolven zijn geëlimineerd omdat ze niet aan de criteria voldeden.Natuurlijk worden ook vrouwen en mannen getroffen die over de nodige talenten beschikken maar die om wat voor reden dan ook niet in de top 200 konden plaatsen.Ook zullen er steeds nieuwe talenten opduiken.Op een gegeven moment bereikt de pool van potentiële ambtenaren echter zijn grenzen.Vooral omdat andere autoriteiten in dezelfde poel ook op kandidaten vissen.Hij zweet zich rot als hij de mededelingen van zijn collega's hoort, zei de directeur van de gevangenisadministratie, Serge Legil, dit jaar in een interview met het dagblad."Hier 200 kandidaten voor de politie, daar 100 andere kandidaten voor de reddingswerkers", zegt Legil, die momenteel een gloednieuwe gevangenis in Sanem moet uitrusten met personeel.Het is geen probleem om opvoeders, psychologen en maatschappelijk werkers in te schakelen.Er is eerder een gebrek aan gevangenisbewakers, die nu aan heel andere verwachtingen moeten voldoen dan enkele decennia geleden.De eisen die aan werknemers worden gesteld - of het nu politieagenten, bewakers of zelfs soldaten zijn - zijn de afgelopen jaren snel toegenomen.De samenleving wordt steeds complexer en daarmee de uitdagingen voor degenen die zich inzetten voor de handhaving van de openbare orde.Dat geldt ook voor mensen die een carrière in het leger nastreven.Er is tegenwoordig veel vraag naar specialisten, jongeren die omgaan met complexe instrumenten en tegelijkertijd gevoeligheid moeten tonen in de omgang met hun medemensen.Het moeten bewakers, predikanten, EHBO'ers, maatschappelijk werkers en probleemoplossers zijn.Het afgelopen jaar is gebleken hoe nijpend het personeelstekort bij de betrokken overheden werkelijk is.De effecten zijn natuurlijk het meest zichtbaar bij de politie, wanneer kleinere politiebureaus tijdelijk sluiten en ambtenaren ongeoorloofd overuren moeten maken om alleen maar meer aanwezigheid in het stationsgebied te tonen.Wanneer de politie België om hulp moet vragen om protesten tegen het Covid-beleid van de regering in te kaderen.Ook als er met Kerst en Oud en Nieuw een grotere politieaanwezigheid nodig is, zodat mensen hun mening kunnen blijven uiten.Alleen in ruil voor het pesten van ambtenaren die hun vakantie opofferen zodat demonstranten hun democratische rechten kunnen uitoefenen.Maar we mogen de reddingswerkers en medewerkers van andere autoriteiten niet vergeten, die ver over hun grenzen gaan omdat er in alle hoeken en gaten gebrek aan personeel is.Ook in 2022 zullen al deze uitdagingen niet afnemen.Maar integendeel.Misschien is het tijd om niet alleen reclame te maken voor deze beroepen met nette, glanzende foto's, maar ook om de randvoorwaarden te verbeteren die een carrière bij de Luxemburgse politie en reddingswerkers een beetje interessanter maken.Zoals ze zeggen?Avis aux amateurs!Ontdek onze andere media...